Na hora de contratar colaboradores, muitas startups enfrentam a dúvida: contrato CLT ou PJ? Cada modelo tem suas vantagens e riscos. O regime CLT oferece mais segurança jurídica e benefícios ao empregado, mas tem um custo maior para o empregador. Já o modelo PJ pode ser mais flexível e econômico, mas exige cuidado para não configurar vínculo empregatício — o famoso “pejotismo”. Se a empresa controla horários, tarefas e subordinação, é possível que um contrato PJ seja judicialmente reconhecido como relação CLT. Para evitar problemas trabalhistas, é essencial contar com cláusulas claras, definir a natureza da prestação de serviço e avaliar caso a caso com apoio jurídico. Contratar certo hoje pode evitar ações judiciais amanhã.